В 48% белгородских организаций нет дресс-кода

Служба исследований HeadHunter на сайте hh.ru 5-8 июля провела опрос среди 639 представителей компаний, 63 из них — компании Белгородской области.

Выяснилось, что большинство белгородских работодателей закрывают глаза на то, как одеваются их сотрудники. Исключения составляют неуместные вульгарные вещи, мини-юбки, короткие шорты и шлёпанцы.

Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 9% работодателей. Они обязывают весь персонал носить форму или деловой костюм. Для женщин, работающих в офисах, предписывается такой выбор одежды, как: платье-жакет или брючный костюм, туфли темных цветов на каблуке не больше 8 см.

Мужчины должны надевать однотонный костюм и традиционные строгие ботинки. В 43% белгородских компаний установлен неофициальный деловой стиль. К примеру, женщины в данном случае могут позволить себе классические платья и юбки, блузки без декольте, а мужчины — не носить галстук.

Вводя дресс-код, большинство компаний Белгорода думает в первую очередь о своём имидже (42%). В каждой третьей организации объясняют свои требования к одежде сотрудников стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействия с клиентами (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Для многих компаний дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры.

Так, 20% руководителей объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух. 19% утверждают, что таким способом они создают комфортную атмосферу и взаимоотношения в команде.

Отступления сотрудников от правил редко караются применением санкций. Большинство руководителей ограничивается замечанием (58%). В то же время 8% штрафуют за несоответствующий требованиям компании внешний вид, 6% делают нарушителям официальный выговор, а 3% — увольняют, если нарушение входит в привычку.

Всё же в белгородских компаниях существуют поблажки. Во многих офисах (64%) пятница считается днём «свободного» стиля одежды (в пределах разумного). Например, мужчины могут надеть футболку поло, джинсы или хлопковые брюки, мягкие кожаные туфли. Компании придерживаются «пятничного стандарта», так как он позволяет сотрудникам почувствовать себя более комфортно и способствует повышению мотивации.

В каждой третьей компании руководители разрешают персоналу носить более свободную одежду в жаркие периоды. 23% респондентов отмечают, что для некоторых сотрудников регламент не действует вовсе. По их словам, такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами, те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера, владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка.