В Белгороде мать-одиночка осталась без работы и жалуется на давление руководства

Юлия Азаренко жалуется, что её вынудили написать заявление по собственному желанию, и теперь она намерена обратиться в суд 

07.10.2021 10:00
МОЁ! Online
5

Читать все комментарии

Добавить в закладки

Удалить из закладок

Войдите, чтобы добавить в закладки

Жительница областного центра Юлия Азаренко 17 лет проработала в АО «Медтехника». Это организация, специализирующаяся на поставках оборудования в медучреждения области. Создана она была в 1993 году, и контрольный пакет акций (51%) находится у правительства Белгородской области в лице департамента имущественных и земельных отношений.

В 2018 году генеральным директором был назначен Виктор Гавриленко — бывший начальник комитета имущественных и земельных отношений администрации Белгорода. Судя по сообщениям в СМИ, часть коллектива «Медтехники» не приняла нового назначенца. Как сообщало информагентство «Абирег», в прошлом году около 30 сотрудников обратились к тогдашнему губернатору Евгению Савченко с жалобой на нового директора, который якобы увольняет работников по личным мотивам и запугивает подчиненных приближающимся банкротством.

Однако Евгений Степанович уже готовился сменить пост губернатора на кресло сенатора, и, видимо, ему было не до разбирательств между работниками и руководством «Медтехники».

В итоге часть сотрудников уволилась, и, видимо, не все из них по своей воле. Юлия Азаренко обратилась за помощью к губернатору Вячеславу Гладкову, записав видеообращение, в котором она утверждает, что генеральный директор Виктор Гавриленко заявил, что «они не сработаются» и работать с ней он не будет. А последующая затем череда безосновательных упрёков и претензий со стороны генерального директора вынудила Юлию Азаренко написать заявление по собственному желанию.

После этого последовал комментарий к данному видеообращению от самого Виктора Гавриленко, который изложил свою позицию и заявил, что готов трудоустроить Азаренко на прежнее место работы — ведущим бухгалтером в АО «Медтехника».

— В рамках нашей беседы обсуждались вопросы дальнейшего взаимодействия с учётом исключения ошибок и замечаний, — сообщил Виктор Гавриленко ...

Однако, по словам Юлии Азаренко, это обсуждение ни к чему не привело. В ходе личной встречи никакого конкретного предложения по трудоустройству сделано не было, более того, она услышала в свой адрес обвинения в хищении документов. После этой встречи, которая не сулила ей ничего хорошего на прежнем месте работы, женщина обратилась с письмом к начальнику управления по труду и занятости населения Белгородской области Андрею Гаевому.

В нём она подробно изложила все обстоятельства своего увольнения и попросила разобраться в этом деле и провести проверку законности действий Гавриленко по увольнению сотрудников, а также по оказанию давления на работников. Буквально на днях пришел ответ от Государственной инспекции труда в Белгородской области, из которого следует, что Юлия остается один на один со своей проблемой, поскольку «если работник утверждает, что работодатель вынудил подать его заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».

Получается, как в известной цитате из романа «Двенадцать стульев»: спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Будучи уверенной в незаконности своего увольнения, Юлия не сдается и намерена обратиться в суд для восстановления справедливости.

Вот уже несколько месяцев женщина является безработной. Найти работу в Белгороде сегодня довольно сложно, а с маленьким ребёнком на руках — тем более. Мать-одиночка живёт сейчас на редкие подработки, которые она вынуждена искать, чтобы прокормить ребёнка.

Справка:
Что делать если после декретного отпуска начальник требует уволиться?
В течение всего декретного отпуска за женщиной сохраняется прежняя должность. Работодатель может предложить написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права. Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Белгород, ул. Николая Чумичова, 124, тел. 4722- 31-75-50) и в прокуратуру. Обращение должно быть составлено в письменной форме. По вашему заявлению проведут проверку, и, если выявят нарушения, работодатель получит штраф и другие меры административного наказания.

Новости других СМИ