Суд защитил белгородца, которому не дали отпуск по уходу за ребёнком

Житель Белгородской области больше года работал на предприятии наладчиком оборудования. После увольнения по собственному желанию мужчина обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также заявитель потребовал восстановить его на работе в прежней должности, выплатить компенсацию в сумме 57 тысяч рублей за срок вынужденного прогула и оплатить судебные издержки.

По словам белгородца, он уволился под давлением директора предприятия, который угрожал ему увольнением по негативным основаниям, что сказалось бы на дальнейшем трудоустройстве. Причиной данных обстоятельств стало решение сотрудника подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Поскольку места в детском садике отсутствуют, а у жены заявителя зарплата более высокая, супруги приняли именно такое решение.

Мужчина предоставил и доказательства данным фактам. Он записал на видео разговор с сотрудницей отдела кадров, где она отказывает ему в принятии заявления, а также разговор с директором предприятия, который обвинил сотрудника в нарушении трудовой дисциплины.

Суд первой инстанции отказал белгородцу в удовлетворении его требований. Тогда он обратился в вышестоящий суд, где с первым решением не согласились. Суд вынес по данному делу решение, согласно которому приказ генерального директора отменён, мужчина восстановлен в прежней должности, в его пользу взыскано 130 тысяч рублей зарплаты за время вынужденного прогула, 5 тысяч рублей компенсации морального вреда и судебные издержки, сообщили в пресс-службе Белгородского областного суда.