Безработным расширят границы

Ситуация на рынке труда в регионе сейчас на первый взгляд стабилизировалась. Численность безработных, зарегистрированных в органах Центра занятости населения Белгородской области, по состоянию на 9 мая составила 5,4 тыс. человек, что на 200 меньше по сравнению с тем же периодом прошлого года. Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,66 % (год назад было 0,68%), а на одного гражданина, ищущего работу, приходится 4,1 вакансии.
 

Однако это только официально зарегистрированные безработные, вставшие на биржу труда.

Реальная же безработица, по оценкам специалистов, превышает официально зарегистрированную в 2 — 3 раза, поскольку нередко люди обращаются на биржу труда уже тогда, когда не смогли найти работу самостоятельно.

Или вообще не обращаются в центры занятости, а предпочитают искать работу своими силами, причём не только в своём городе (если у себя дома не могут найти подходящую работу).

Новые проекты белгородских властей направлены на то, чтобы помочь безработным трудоустроиться, а молодёжи получить своё первое рабочее место. В чём их суть?

Если согласны на переезд

Первый проект «Работа без границ» запустили в апреле этого года. Он призван повысить «эффективность использования трудового потенциала путём перераспределения ресурсов». То есть теперь центры занятости будут предлагать вакансии не только в своих городах и районах, но и в ближайших, если работодатель обеспечит доставку сотрудников или предоставит им служебное жильё.

Это избавит белгородцев от необходимости искать работу в других регионах и поможет сохранить местные трудовые ресурсы.

— Сегодня система трудовых ресурсов в Белгородской области в значительной мере разбалансирована, — говорит начальник отдела трудовой миграции населения управления по труду и занятости населения Белгородской области Наталья Чуева.

— Это свидетельствует о несоответствии спроса и предложения рабочей силы в рамках как отдельно взятого муниципального образования, так и всего региона в целом, что негативно сказывается на показателях занятости населения. Цель этого проекта — повышение с 1% до 20% граждан, трудоустроенных путём обмена трудовыми ресурсами между муниципальными образованиями.
 

Иными словами, сейчас спрос на сотрудников есть там, где нет кандидатов, а люди, которые ищут работу, не знают, что есть подходящие им вакансии, например, в соседнем районе.

Новая программа как раз и призвана этот информационный вакуум прорвать и свести работодателя с соискателем, дать людям информацию, где иногородним рабочим предоставляют жилье или оплачивают дорогу до работы.


Если нет опыта работы

Молодёжь составляет примерно четверть от всего трудоспособного населения области, и больше всего безработных — около 25% именно в возрасте от 20 до 24 лет.

Помочь найти работу тем, у кого опыта нет, призван ещё один проект управления с названием как будто из советского прошлого — «Молодым везде у нас дорога».

По словам замначальника управления по труду и занятости населения Белгородской области Натальи Пашиной, в трудоустройстве молодых специалистов главная сложность — отсутствие опыта работы у соискателей, без которого многие работодатели отказывают таким претендентам. Решить эту проблему могут оплачиваемые стажировки.

— Сегодня региональный банк вакансий насчитывает более 550 вакансий со стажировками, — говорит Наталья Пашина. — Самые высокооплачиваемые ждут ветврачей, поваров, трактористов, зоотехников, инженеров-технологов, инженеров-химиков, фрезеровщиков — их заработные платы составляют от 23 до 35 тыс. рублей. Кроме того, базы стажировок для молодёжи есть на государственном портале «Работа в России» www.trudvsem.ru

Если есть ограничения по здоровью

Для соискателей с инвалидностью создан проект «Своё дело». Он направлен на содействие инвалидам, преимущественно молодого возраста, желающим организовать самозанятость, которые получат финансовую помощь и грантовую поддержку.

А для студентов выпускных курсов и выпускников школ, а также всех желающих найти или сменить работу вне зависимости от того, числятся ли они на учёте в службе занятости или нет, организованы на базе ссузов акции «Карьерный старт».

Здесь учат правильно вести себя на собеседованиях, как составлять резюме, тестируют на пригодность к той или иной профессии, дают возможность прямого общения с работодателем и приглашают посетить предприятия и получить приглашение на работу. В таких мероприятиях поучаствовали уже более 120 работодателей и около 2 тысяч молодых людей.