Работодатели реже обращают внимание на семейное положение соискателей
Однако у работодателей остались гендерные предпочтения
Современные работодатели реже обращают внимание на семейное положение соискателей, но по-прежнему предпочитают кандидатов-мужчин. В опросе сервиса SuperJob участвовали 500 представителей российских компаний из разных округов.
Гендерную принадлежность соискателей в каждой вакансий учитывают 8% компаний, чуть более половины рекрутеров считают, что пол будущего сотрудника важен только в некоторых случаях, пол кандидата неважен для 38% респондентов, 3% затруднились с ответом. Мужчины-соискатели предпочтительнее работодателям: 7% опрошенных однозначно выберут мужчину, только 4% — женщину, 50% скорее предпочтут мужчину, 39% — женщину.
Семейное положение и есть ли дети у женщины влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, социальный статус мужчин не влияет на прием на работу мужчин в 71% компаний. Чаще всего замужних и бездетных женщин избегают принимать на работу 10% компаний, незамужних и бездетных женщин – только 6%.
На портале SuperJob, принимая резюме от соискателей, решили не требовать указывать пол.