Белгородцы стали чаще сталкиваться с жестким типом корпоративной культуры
В пик пандемии, напротив, отмечали снижение борьбы за успех
Белгородцы стали чаще сталкиваться с жестким типом корпоративной культуры
В Белгородской области люди начали чаще сталкиваться с жестким типом корпоративной культуры в компаниях. Такие данные приводит сервис по поиску работы SuperJob.
По данным источника, речь идет о власти, соперничестве и достижении цели любым путем. Сейчас показатель вернулся к доковидному уровню — жесткий тип корпоративной культуры характеризует 13% российских компаний. Лишь 4% россиян хотели бы работать в таких условиях. 65% организаций страны свойственен мягкий уровень, когда в коллективе есть доверие, взаимопомощь. В 2021 году, на который пришелся разгар пандемии, таких компаний было на 6% больше.
«Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают жесткий тип корпоративной культуры: так, среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб. ее ценности разделяют 6%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. руб., — только 1%. Кроме того, стремление к жесткости в управлении также больше свойственно мужчинам (5% против 1% среди женщин) и молодежи до 34 лет (5%)», — пояснил источник.