Белгородские работодатели запрещают сотрудникам обсуждать зарплаты друг друга
В каждой четвёртой компании существует устав, подписывая который сотрудники обязуются молчать о своих доходах в беседах с коллегами
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что более половины белгородских работодателей запрещают персоналу обсуждать свои заработки (59%). Ещё в 36% организаций это является негласным требованием. Каждый второй представитель компаний объясняет такую «скрытную» политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе.
Более 40% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим — всё-таки это личное дело каждого. Каждый четвертый белгородский работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.
Подтверждением выступает тот факт, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом (31%).
В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях.
В то же время 35% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам 12%, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter в июне 2013 г. среди 701 представителя компаний, 22 из них — белгородские работодатели.